薪酬福利室主管 C&B Supervisor

（1人职位·5K-6K）

任职要求

1、大学本科及以上人力资源相关专业；

2、3年以上人力资源相关工作经验；

3、男女不限，年龄35岁以下；

4、熟练掌握OFFICE办公软件。

岗位职责

1、制定年度薪酬福利计划；

2、建立健全的人力资源薪酬福利制度，制定薪酬发放管理办法；

3、负责员工工资审核工作；

4、负责员工五险一金的核算、办理工作；

5、负责员工商业保险的核算、办理工作；

6、负责每月补贴的统计核算工作；

7、负责劳动年审及稽查；

8、负责医保工作；

9、进行年度行业薪酬调查；

10、负责编制月度薪酬福利报表。

薪酬福利专员 C&B Supecialist

（2人职位·4K-5.5K）

任职要求

1、大学本科及以上人力资源相关专业；

2、2年以上相关工作经验；

3、沟通能力强，能吃苦耐劳。

岗位职责

1、负责核算员工工资；

2、负责医保、公积金相关工作；

3、负责编制月度薪酬福利报表；

4、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放；

5、负责日常人事管理工作，包括员工考勤统计等。

人力资源部

联系人姓名：余佳璐

联系人移动电话：18585028946

联系人电子邮箱：2930782276@qq.com

部门固定电话：0851-85522646